2138cn太阳集团古天乐关于组织开展2023年职称评审工作的通知

各单位：

根据黑龙江省人社厅《关于做好2023年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2023〕16号）要求，结合2138cn太阳集团古天乐实际，现将2023年学校职称评审工作通知如下：

一、总体要求

（一）今年2138cn太阳集团古天乐高教、工程、实验、图书资料四个系列的专业技术职务继续实行自评直聘制度。

（二）为确保专业技术职务聘任工作的质量，自评直聘工作继续坚持“公开、公平、公正”的原则，实行“五公开、一展示”制度，执行“师德一票否决”和“教学一票否决”制度。

二、人员范围

在编在岗的专业技术人员、聘任到专业技术岗位的“双肩挑”人员、聘任到专业技术岗位的辅导员，以及聘任到专业技术岗位的人事代理人员。达到退休年龄或已办理退休手续人员，不能参加职称评审。

三、评审政策

（一）本次评审涉及教师、实验、图书、工程四个直聘系列，相关政策、评审标准按照《2138cn太阳集团古天乐专业技术职务评聘实施办法(试行)》（庆师发〔2022〕65号）执行。

（二）参评人员应严格按照从事专业（岗位）申报专业系列，按照所学专业与从事专业一致或相近的要求申报职称学科专业（按照附件15：学科类别填报），不允许跨专业（岗位）申报。

（三）确定专业技术资格条件

根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于企事业单位大中专院校毕业生考核合格聘任专业技术职务有关问题的通知》精神，取得国家教育行政部门承认学历（学位）的高等院校、中职院校毕业生，所学专业与从事专业一致或相近，经考核合格，可直接聘任相应专业技术职务。

1.硕士研究生毕业并取得硕士学位，从事本专业技术工作，可聘任助理级专业技术职务。

2.博士研究生毕业并取得博士学位，从事本专业技术工作，可聘任中级专业技术职务。

四、评审方式

（一）按照教育部人力资源社会保障部《高校教师职称评审监管暂行办法》《黑龙江省高校教师职称评审监管实施细则》等文件关于“高校副教授、教授评审权不应下放至院（系）一级”的要求，校级评审委员会履行评审的主体责任，负责对所有系列职称进行评审，各单位要按各系列评审文件规定做好审查、推荐工作。参评正高级职称人员需要按照学校要求进行答辩。

（二）参评教师系列的专任教师和聘任到专业技术岗位的“双肩挑”人员，按所属学科专业向二级学院进行申报；晋升思想政治教育学科的辅导员（组织员）、心理健康教育人员向马克思主义学院进行申报；参评实验系列、图书系列、工程系列的其他专业技术人员在本单位进行申报。各单位对申报人员的任职资格、业绩材料真实性、评审标准达标情况进行初审，按要求将所有符合评审标准的人员名单及佐证材料上报学校。

（三）专业技术人员所从事专业（岗位）与职称系列（包括职称学科专业）不一致，申请同级改职人员，需要具备拟改任职称的任职标准和条件，填报《同级改职人员审查表》（附件10）。因工作岗位发生变动导致的不一致，需在新的岗位从事专业技术工作1年以上。同级改职（转学科）、转岗位类别人员聘任满1年后，可以参加职称晋升评审。

（四）确定职称人员由所在单位负责审查。（2022年9月1日以后新入职教师，初定职称人员，本次均需要申报）。

（五）以考代评人员填写《以考代评人员审查表》（附件11），提供专业技术资格考试成绩单。

五、评审组织及工作程序

（一）学校职称评审的准备阶段，2023年11月3日。学校召开职称评审工作会议，讲解评审政策，安排部署职称评审工作。

（二）各单位评审准备阶段，2023年11月3日开始。各单位制定本单位职称评审工作方案，成立本单位职称评审工作领导小组，依托学术分委员会成立专家评审组，成立思想政治和师德师风考核组等组织机构，组织评委学习学校相关评审政策。各单位召开教职工大会，对本单位职称评审工作进行部署安排，并向参评人员做好政策宣传解释，组织参评人进行报名。

（三）各单位评审小组资格审查及初审阶段，2023年11月3日至11月16日。参评人员向二级单位进行个人申报，提交《职称评审信息审查表》、佐证材料（按照评审条件、评审标准以及成果有效性要求提供充分的证明材料）及《诚信申报承诺书》，各单位按照学校各系列职称评审标准对参评人资格进行审查，对提交的业绩成果真实性和评审标准达标情况进行审查，并将评审结果进行公示，同时将申报人业绩材料进行展示，公示期为3天。

（四）各单位上报材料阶段，2023年11月17日。各单位将二级单位初审结果及相关评审材料上报学校。

（五）学校专业技术职务聘任工作领导小组确定评审总量及指标分配阶段，2023年11月18日至11月27日。学校专业技术职务聘任工作领导小组根据专业技术职务结构比例情况、空余岗位情况、推荐上报符合评审条件人员数量、学科专业布局等情况，确定评审总量及指标分配。

（六）学校专业技术职务聘任委员会进行资格审查、评审阶段，2023年11月28日-12月10日。学校专业技术职务聘任委员会下设学科评议组，学科评议组按照学校职称评审标准对各单位上报的参评人员进行资格复查，并进行评议、推荐。学校专业技术职务聘任委员会召开会议，审查参评人相关材料及学科评议组评议、推荐意见，对拟聘任专业技术人员投票表决。学校对评审结果进行公示，同时对参评人员的业绩材料进行展示。

（七）结果公示。2023年12月15日前，学校专业技术职务聘任工作领导小组对评审结果进行审议，确定拟聘任人选。学校对拟聘任人选进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）上报备案，2023年12月底前。经公示无异议后，将评审结果上报省教育厅和人社厅进行备案。

（九）正式聘任。学校下发专业技术职务聘任文件，将聘任文件报省人社厅备案。

具体工作流程见《2023年职称评审工作日程表》。

六、有关问题说明

（一）收取材料范围：所有初审合格的申报人员材料。申报人员计算任职资格和从事专业技术工作年限、工作业绩和学术成果等各类评聘材料的截止时间为2023年8月31日。确定中初级职称人员学历、学位等材料只需要提交到各单位进行审查，无需报送学校。

（二）推行“代表作制度”。重点考察研究成果和创作作品质量，要求每位申报人提交的“达标业绩成果”中论文代表作不多于5篇，著作（教材）代表作不多于2部，知识产权代表作不多于2项；“参考业绩成果”总数不多于5项。

“达标业绩成果”是指能达到所申报岗位职称评审标准中“工作业绩成果选项条件”的成果，“参考业绩成果”是指未列入达标业绩成果的其他成果（仅限“工作业绩成果选项条件”中所列明的成果类别）。

引进人才按照职称“直通车”条件直接晋升副教授时，在读博士期间发表的博士论文指导教师为第一作者，本人是第二作者学术论文，视同为本人第一作者，认定为有效，但是只允许使用1篇。

（三）推行“师德一票否决制”。各单位要坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，把好思想政治关，将师德表现作为教师职称评审的首要条件。因师德师风问题被学校通报处理尚在禁止晋升期的；正在接受立案审查调查的；受到党纪、政纪处分，处分期未满的；2022年度考核为基本合格或不合格的，均不能参加本年度职称评审，推荐到学校评审人员，学校将征求纪委办公室、教师工作部等部门意见。

（四）教师系列推行“教学一票否决制”。没有完成规定的全日制本科生课程门数和教学工作量，不能评审相应的教师专业技术职务。

（五）按照质量优先原则择优评选高级职称人员，注重考量高水平业绩成果，以“达标业绩成果”作为主要评审依据，综合考量作为主要完成人取得的业绩成果层次、数量，质量相同情况下，参照“参考业绩成果”。

（六）脱产实践锻炼要求、继续教育培训学分要求、晋升教授年度考核的优秀次数要求、“双肩挑”人员教学工作量减免二分之一要求、思想政治工作经历要求、教学工作业绩考核成绩排名要求今年暂不执行。

相关人员实践锻炼条件按照现行文件要求执行。“双肩挑”及视同“双肩挑”人员按专任教师正常教学工作量标准的三分之一核定。

（七）成果等级认定参照《2138cn太阳集团古天乐教学业绩奖励暂行办法》《2138cn太阳集团古天乐专任教师科研工作绩效考核实施办法》《2138cn太阳集团古天乐高水平科研业绩奖励暂行办法》《2138cn太阳集团古天乐纵向项目（课题）级别及人文社科权威期刊认定意见》《2138cn太阳集团古天乐大学生课外竞赛管理办法》等文件执行。

七、评审工作要求

（一）建立健全评审组织。各单位要组建相应评审机构，至少须成立三个工作组：（1）职称评审工作领导小组，行政负责人担任组长，负责本单位评审工作的总体部署、重大问题决策等工作；（2）思想政治和师德师风考核组，二级学院由党总支书记（或行政负责人）担任组长，其他单位由主要负责人担任组长，负责对参评人员的思想政治和师德师风进行考核；（3）职称评审专家组，负责对本单位参评人员进行资格和业绩成果审查，对填报材料真实性、规范性进行把关。二级学院依托学术分委员会组建评审专家组，成员由7名及以上单数专家组成，设组长一人。评审会议需有三分之二及以上人员出席方可召开。

（二）规范评审工作程序。各单位要根据学校总体要求制定本单位评审工作方案，参照学校评审工作程序，明确本单位工作程序和时间节点。评审工作开展过程中要把握好关键环节，做好材料展示和评审结果公示。对评审过程中召开的会议用专用记事本做好记录，对审查环节专家组成员做好签字，对评审过程材料做好存档，保证评审全程可追溯。（高校职称评审过程有关材料档案应妥善留存至少10年）。

各单位制定的本单位评审工作方案（包括组织机构、工作程序、日程安排等内容），需要在2023年11月10日之前报人事处备案。

（三）严把审查关。各单位须认真负责，严格对照相关政策规定中资格和业绩条件要求，逐条逐项把好资格审查关，落实审核责任，切实组织做好审核工作，保证填报材料的真实性、准确性、时效性、规范性。向学校报送材料前，须再次审查表格填报及佐证材料装订的规范性，不规范的要予以纠正后再签字上报（尤其是业绩成果等级要严格按照学校等级认定相关文件进行填报）。申报材料一经学校受理后，不可随意增补或更改。

（四）实行回避制度。参评人本人为评委专家，或与参评人有直系亲属关系的评委专家，在涉及本人或直系亲属的评审和表决环节要主动提出回避。

（五）实行责任追究制度。申报人要对本人提交的所有佐证材料的真实性负责，签字做出承诺后，评审过程中如发现申报人弄虚作假情形或学术不端问题，取消申报人当年职称参评资格，评审通过者予以撤销任职资格，对并当事人进行追责，根据相关规定进行处理；评审专家不履行或不正确履行职责的，要追究相应人员的行政责任；二级单位不遵守评审纪律、不按条件审核、把关不严、甚至弄虚作假的单位，学校将视情况进行校内通报批评，并追究相关责任人的责任。

（六）本次评聘工作中，凡本通知未提及的有关事宜，按学校相关规定执行，由专业技术职务评聘工作办公室负责解释。

附件1：2023年职称评审工作日程表

附件2：诚信申报承诺书

附件3：思想政治鉴定与师德师风考核表

附件4：年度考核审查表

附件5：职称评审资历、学历审查表

附件6：教师系列培训学分审查表

附件7-1：教师系列实践锻炼审查表

附件7-2：专职辅导员（心理健康教育人员）实践锻炼审查表

附件8：教师系列思想政治工作审查表

附件8-1：指导学生第二课堂活动证明附件

附件8-2：指导学生社团证明

附件8-3：指导学生创业项目证明

附件8-4：兼任党总支书记(辅导员、班主任)证明

附件9：教师系列教学工作与教学工作业绩审查表

附件10：同级改职人员审查表

附件11：以考代评专业技术职务聘任审查表

附件12：各系列《职称评审信息审查表》

附件13：各系列基本条件要求

附件14：2138cn太阳集团古天乐专业技术职务评聘实施办法和相关政策文件

附件15：学科类别

附件16：材料填报及整理相关要求

附件17：佐证材料目录模板

附件18：2023年职称申报二级单位审核结果汇总表

2138cn太阳集团古天乐

2023年11月3日