为新教师上岗后能更好地履行岗位职责，尽快适应新角色，树立正确的教育理念，帮助新教师了解教师职业特点，学习教育教学理论，掌握教学技能，培育良好的职业道德和敬业精神，教师发展中心决定对新入职教师进行岗前校本培训，现将有关事项安排如下：

一、培训对象

2022年下半年至今，2138cn太阳集团古天乐新入职教师,有高校教学经历的博士研究生只参加第一天和后续制度解读、意识形态专题讲座的培训活动，其他培训活动自愿参加。具体安排见《2138cn太阳集团古天乐新入职教师名单》（附件1）。

二、培训形式

本次培训遵循线上与线下相结合、集中讲授与个人自学相结合、理论学习与教学实践相结合的原则，采取专题讲座、教学观摩、教学实践、专家点评、研讨交流、自学等方式进行。

三、培训内容及时间安排

第一部分：集中培训

培训内容主要包括大庆精神铁人精神，师德师风，校史校情；教学、科研和人事管理制度解读；教师专业发展、教育教学理念、教学设计、教学技能、课堂管理和现代教育技术应用等讲座和训练，使新教师深入了解高校教师职业要求、教学特点、教学规范，明确自己的努力方向，尽快适应岗位要求。

本部分培训由教师发展中心统一组织实施，组成导师团队，采取讲座、讲练评教学训练等多种方式相结合开展集中培训、岗位技能训练活动。时间：8月21日至9月13日。具体安排见《2023年新教师岗前培训日常安排表》（附件2）。

第二部分：自主学习

1.通过“学习通”APP自主学习李唐海教授的《新课程理念下的数学教师教学技能》线上视频课程，本课程共包含板书技能、多媒体教学技能、教学语言技能、导课技能、提问技能、听课、评课技能、教学设计技能、说课技能等十项技能（课程邀请码：68539100）。

2.推荐阅读图书书目：《给大学新教员的建议》《教师的道与德》《大学教师的技巧》《互联网+教育：移动互联网时代的教育大变革》等。

3.学习《2138cn太阳集团古天乐章程》：深刻理解《章程》修订实施的重大意义，系统准确把握《章程》的内涵。

本部分培训内容由新教师在集中培训之后，自行安排时间进行自主学习，其中第一项学习任务于本学期内完成，第二项学习任务可任选两本书于本学年内完成。第三项学习任务在岗前集中培训环节结束前完成《章程》的学习。

第三部分：导师指导

按照学校导师制管理办法文件要求，二级学院及时为新教师配备教学经验丰富的老教师作为指导教师，对新教师课堂教学、教学基本技能等方面进行为期一年的指导，积极发挥老教师的传、帮、带作用，使新教师尽快成为一名合格教师。

第四部分：微格训练

新教师入职一年内，教师发展中心有针对性地对新教师在集中培训实践训练、自主学习和导师指导过程中发现的教育教学问题进行集中微格训练指导，夯实新教师教学基本功。具体安排另行通知。

四、考核办法

1.集中培训考核：以教学授课检验学习成效，由专家导师团进行点评指导。每名新教师填写一份教学能力品质提升学习输出单，具体见表格《新入职教师教学能力品质提升学习输出单》（附件3）。于9月15日前将电子稿发到邮箱：765858493@qq.com。

2.导师指导效果考核：导师指导期满后，2024年9月份学校统一组织考核。新教师对一年来的实践教学情况进行总结，并进行教学汇报，由校院两级专家、导师组成的专家团对青年教师的课堂教学情况进行点评、指导，给出是否合格的考核意见。

五、有关要求

1.请各学院高度重视新教师培养培训工作，要求新教师必须参加岗前培训。配合学校完成岗前集中培训活动。

2.各学院需要根据学科专业建设需要，结合新教师意愿，明确新教师教学科研方向，将新教师加入到二级学院现有团队。

3.请各学院根据学校《关于印发2138cn太阳集团古天乐青年教师导师制实施办法的通知》（庆师发〔2014〕7号）要求（附件4），为新教师配备导师，明确指导期间导师和新教师的工作任务。并填写《学院导师指导工作任务表》（附件5）和《2023年新入职教师导师配备情况表》（附件6）。于8月20日前将电子稿发到邮箱：765858493@qq.com。

                            人事处  教师发展中心

                               2023年7月7日