为落实导师制，了解新教师在导师帮助下的成长情况，促进青年教师教育教学能力提升，教师发展中心组织开展了2018年新入职教师教学考核验收工作，来自4个院部的7位教师进行了教学汇报。

本次考核验收活动同时是一次青年教师教学基本功训练活动，由学校统一组织开展，组建了由校级督学、督导、二级学院主管师资领导、系主任、教学经验丰富老教师等组成的考核专家组，采取一讲、二评、三交流的模式进行。首先，通过单独组织授课考核形式，听新教师讲授一堂课程。之后，考核专家组根据量化考核指标进行打分及评课。最后，老教师和新教师进行交流。各学院和新教师们对此项工作高度重视、精心准备。在指导教师的悉心指导下新教师表现出了比较扎实的教学基本功、展示了较好的教学水平，展现了一年来的成长和收获。在评课和交流环节，老教师对新教师进行了细致、中肯的点评，对新教师在教学环节中存在的问题，一一给予指正，并亲身示范，新教师虚心学习，并对交流的问题表示认真反思和修正。

通过此次新教师教学验收工作，充分展示了新教师良好的教学风貌和积极向上的精神面貌，提高了新教师对打牢教学基本功、提升课堂教学能力的认识，为新教师的专业成长奠定了良好的基础。